叶子
学院支持教师休假和无薪休假, 还有员工离职.
休假的叶子 & 无薪休假
休假和无薪休假由教务长/院长办公室管理和批准. 申请2026-27年休假和无薪休假的截止日期是10月15日, 2024年至工作日(见以下说明).
员工离开
医学的叶子, 父母的离开, 家庭, 还有其他类型的叶子, 还有残疾人住宿, 是否由人力资源办公室管理和批准. 的 员工手册 详细说明员工离职的政策和流程, 申请休假的表格可以在人力资源办公室找到 网站.
教师带薪育儿假福利
以下规定补充 产假资格和福利信息 在员工手册中.
带薪育儿假的资格
如果你已经在学院连续工作至少12个月，担任兼职或兼职以上的教师职位, 根据员工手册中的条款和条件，您有资格享受全薪育儿假. 如果你的工作时间是一半或更多，但不是全职的, 你有资格根据你定期安排的工作时间按比例休育儿假.
主要照顾者
对照顾新生儿或新收养的儿童负有主要责任的教员通常可以免予教学, 研究, 和一个学期的管理, 哪些照片必须在孩子出生或被收养后的12个月内拍摄.
非主照顾者
不是新生儿或新收养儿童的主要照顾者的教职员工有资格获得以下福利之一.
- 选项1在儿童到校的学期或儿童到校后的学期内，该教员可免教一门课程, 同时继续负责本学期的研究和行政工作. 另外, 孩子出生后的一周, 该教员将被免除一切教学任务, 研究, 和管理.
- 选项2:教职员工将获得最多四周的带薪育儿假，按教职员工正常的每周工资水平计算(尽管教职员工可能有资格根据MA PFML获得额外的带薪休假).